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책 창의성을 지휘하라는 픽사(Pixar)의 공동 창립자이자 디즈니 애니메이션 스튜디오의 전 CEO인 에드 캣멀이 창의적인 조직을 어떻게 이끌고 성공으로 이끄는지에 대한 통찰을 담은 책입니다. 픽사가 어떻게 세계적인 스튜디오로 자리 잡았는지, 그리고 창의성을 중심으로 한 조직 문화를 구축하기 위해 어떤 도전과 실패를 극복했는지를 생생한 사례와 함께 풀어냅니다.
책 창의성을 지휘하라는 픽사의 탄생과 발전 과정을 중심으로, 혁신적 아이디어를 지속적으로 끌어내기 위한 캣멀의 철학과 리더십 원칙을 설명합니다. 특히, 그는 창의적인 환경을 만드는 데 있어 심리적 안전감, 개방적인 피드백, 그리고 실패를 두려워하지 않는 문화의 중요성을 강조합니다. 또한, 픽사 내부의 팀워크, 신뢰, 그리고 협업의 본질을 탐구하며, 단순히 개인의 창의성뿐 아니라 집단의 창의성을 극대화하는 방법을 제시합니다.
이 책은 창의성과 리더십이 어떻게 조화를 이루어 성공적인 결과를 만들어내는지 보여주며, 창의적인 조직을 만들고자 하는 리더뿐만 아니라 누구나 공감할 수 있는 귀중한 교훈을 제공합니다.
책 창의성을 지휘하라는 픽사의 탄생과 발전 과정을 중심으로, 혁신적 아이디어를 지속적으로 끌어내기 위한 캣멀의 철학과 리더십 원칙을 설명합니다. 특히, 그는 창의적인 환경을 만드는 데 있어 심리적 안전감, 개방적인 피드백, 그리고 실패를 두려워하지 않는 문화의 중요성을 강조합니다. 또한, 픽사 내부의 팀워크, 신뢰, 그리고 협업의 본질을 탐구하며, 단순히 개인의 창의성뿐 아니라 집단의 창의성을 극대화하는 방법을 제시합니다.
이 책은 창의성과 리더십이 어떻게 조화를 이루어 성공적인 결과를 만들어내는지 보여주며, 창의적인 조직을 만들고자 하는 리더뿐만 아니라 누구나 공감할 수 있는 귀중한 교훈을 제공합니다.
2. 리더십과 심리적 안전감: 팀원들이 아이디어를 자유롭게 공유하고 실수를 두려워하지 않도록 만드는 리더십의 중요성을 이해할 수 있습니다.
3. 실패에서 배우는 문화: 실패를 혁신의 과정으로 수용하며, 이를 통해 더 나은 결과를 이끌어내는 법을 배울 수 있습니다.
4. 협업의 힘: 팀워크와 신뢰가 창의성을 극대화하는 데 어떤 역할을 하는지 구체적인 사례를 통해 알 수 있습니다.
5. 창의성과 비즈니스의 조화: 예술과 기술, 창의성과 실용성 사이의 균형을 유지하며 성공적인 결과를 만들어내는 통찰을 제공합니다. 이 책은 창의성을 중시하는 리더나 조직을 이끌고 있는 사람들에게 반드시 추천합니다. 혁신적인 아이디어를 조직 내에서 어떻게 실현할 수 있을지 고민하는 사람들, 실패를 성장의 발판으로 삼고 싶은 이들, 그리고 팀워크와 신뢰를 통해 집단 창의성을 극대화하고 싶은 독자들에게 적합합니다. 또한, 애니메이션과 픽사의 성공 스토리에 관심 있는 독자들에게도 흥미로운 책입니다.
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